Ce module vise à renforcer la confiance et l’estime de soi des apprenants, qui sont des facteurs clés de réussite personnelle et professionnelle.

Les objectifs :

• Identifier les sources et les manifestations de leur confiance et de leur estime de soi.
• Reconnaître leurs forces, leurs talents et leurs compétences.
• Développer une attitude positive et constructive face aux difficultés et aux échecs.
• Se fixer des objectifs réalistes et motivants.
• Mettre en œuvre des stratégies efficaces pour atteindre leurs objectifs.

Ce module vise à développer les compétences des étudiants pour communiquer efficacement dans un contexte professionnel.

Les objectifs d’un tel module peuvent être définis en fonction des besoins spécifiques des étudiants, du niveau de formation et du domaine d’activité.

les objectifs :

• Comprendre les principes et les normes de la communication professionnelle écrite et orale.
• Savoir adapter son discours et son style en fonction du public, du contexte et de l’objectif visé.
• Maîtriser les outils et les techniques de la communication professionnelle, tels que la rédaction de courriels, de rapports de stage, de présentations des soutenances.
• Développer des compétences relationnelles et interpersonnelles pour interagir avec efficacité et respect avec ses interlocuteurs professionnels.
• Gérer les situations de communication difficiles ou conflictuelles avec diplomatie et assertivité.

Ce module a pour objectif de permettre aux stagiaires de mieux comprendre le stress, d’acquérir des techniques pour le gérer et de prévenir les effets négatifs du stress sur leur santé et leur performance au travail.

Les objectifs :

• Comprendre les causes et les symptômes du stress,
• Identifier les sources de stress personnelles,
• Apprendre à gérer le stress,
• Améliorer la capacité à faire face aux situations stressantes,
• Prévenir le stress au travail,
• Favoriser une culture d’entreprise positive,

Ce module vise à aider les stagiaires à développer des compétences pour gérer efficacement les conflits et maintenir des relations professionnelles saines et productives.

Les objectifs :

Niveau 1

• Comprendre les différents types de conflits qui peuvent se produire dans le contexte professionnel
• Identifier les signes précurseurs de conflits potentiels et apprendre à les gérer avant qu’ils ne s’aggravent.
• Développer des compétences de communication efficaces pour résoudre les conflits de manière constructive.

Niveau 2

• Acquérir des compétences en négociation pour trouver des solutions de compromis satisfaisantes CNV.
• Apprendre à gérer les émotions associées aux conflits, telles que la colère et la frustration.
• Comprendre les implications juridiques des conflits professionnels et les mesures à prendre pour les résoudre conformément aux politiques et aux réglementations en vigueur.
• Apprendre à travailler en équipe pour prévenir les conflits futurs et promouvoir une culture de collaboration et de respect mutuel.

Se former sur la créativité et innover en entreprise permet de développer sa capacité à trouver des solutions originales et efficaces aux problèmes rencontrés, à stimuler sa curiosité et sa motivation, à favoriser la collaboration et la diversité au sein des équipes, et à créer de la valeur ajoutée pour les clients.

Ce module de formation sur la créativité et l’innovation peut prendre différentes formes, comme des workshops, des sérious games et des challenges.

L’objectif est de renforcer la culture de l’innovation dans l’entreprise et de donner aux salariés les outils et les méthodes pour exprimer leur potentiel créatif.

Programme :

• Sensibiliser  aux enjeux et aux bénéfices de la créativité et de l’innovation pour le développement des organisations et des individus.
• Développer les compétences et les attitudes favorables à la créativité et à l’innovation, telles que la curiosité, l’ouverture d’esprit, la flexibilité, la tolérance à l’ambiguïté, le travail en équipe,
• Fournir des outils et des méthodes pour stimuler, générer, sélectionner et mettre en œuvre des idées créatives et innovantes dans différents domaines d’activité.
• Accompagner les apprenants dans la réalisation d’un projet créatif et innovant en lien avec leur contexte professionnel.

Le management est une approche qui adapte le style de leadership en fonction du niveau de maturité des collaborateurs et du contexte de travail. Il permet au manager de choisir la meilleure façon d’accompagner, de motiver et de développer ses équipes selon les situations rencontrées.

Le management situationnel favorise ainsi la performance collective, l’autonomie des salariés et la satisfaction au travail. Il s’agit d’un outil efficace pour répondre aux besoins et aux attentes des collaborateurs, tout en tenant compte des objectifs et des contraintes de l’entreprise.

Les objectifs :

• Accroître la motivation, l’engagement et la satisfaction des collaborateurs,
• Améliorer la communication, la coopération et la résolution de problèmes,
• Favoriser l’innovation, la créativité et l’adaptation au changement,
• Optimiser l’efficacité, la qualité et la rentabilité des processus.